この度、イツザイという求人サービスを導入してみました。せっかくなので、これまでの採用活動について振り返りながら、イツザイを導入した経緯やその結果について触れていきたいと思います。

今までは、ハローワークを採用活動のメインとして行っており、その他、ホームページ上で採用情報の掲載などを行ってきました。

ですが、期待していたような効果は感じられず、新しい採用手法を取り入れるかどうか検討していたときに、出会ったのがイツザイです。

最初にご連絡をいただいたときは、正直な話、印象はよくなかったですね。イツザイというサービスを初めて伺ったので、なんの営業なのかよく分からず、怪しいと感じました。ただ、採用が上手くいっていなかったこともあり「話だけならいいか」と詳細を伺うことにしました。

実際に具体的なサービス詳細を伺ったときは、お電話をいただいた方とは別の方で、サービスについての説明は分かりやすかったのですが、複数あるプランの違いやそれによって採用にどう効果があるのかもよくわからず、どうしようかと悩んでいました。あとは、サービス自体初めて知ったので、それに対して大きな金額をかけるというのも、契約をするかどうか悩みどころでしたね。

ただ、もともと知り合いの会社がイツザイを利用していたので、その採用サイトを参考に見せていただいたところ、デザインやテキストが求職者に刺さりそうな作りになっていて、とても魅力的に見えました。ハローワークはテキストがメインで、実際に働いているスタッフの写真などは使うことができません。ですが、イツザイはそういった写真も駆使しながら採用サイトが構成されており、これなら効果が期待できそうだと感じたことで、イツザイを利用することを決めました。

契約後は、早速採用サイト制作に取り掛かりました。制作のスピード感や対応の質も良く、あっという間にサイトリリースまで進みました。採用サイトの出来栄えも素晴らしく期待以上でした。とくに動画部分がとてもよく満足感が高かったです。

気になる運用効果については及第点といったところです。現状は期待以上の応募数が獲得出来ていないということと、面接調整まで行ったのにキャンセルされることが多いので、ターゲット設定が上手くいっていないのかなと感じています。

とはいえ、イツザイを通じて採用には至っており、3名ほど入社していただきました。そのうち2名は退職となってしまいましたが、イツザイを導入したことで、若い層の採用もできました。弊社初の若い方ということで教育体制をしっかり整えていこうという意識が社内で芽生え、良い変化が起きています。

全体的な対応の質には満足しています。アフターサポートの担当がつきますので、定期的に打ち合わせを行っていただけますし、求人掲載の修正については安心して任せることが出来ています。

最初は不信感が強く、応募がきてもサクラを使っているのではないかと思っていましたが、実際に採用に繋がってちゃんとした会社なのだと安心しました。これから、より弊社の求める人物像からの応募が増やせるよう、イツザイの担当者には期待をしています。